蓬莱用友好生意员工绩效提成方案设置

客户业务场景：

企业制定了绩效提成方案，但难以对现有绩效提成方案进行评估对比，如提成方案是是否在不同员工、部门间具有普适性，员工绩效金额占比与公司利润是否平衡，容易出现绩效管理呆板不够灵活员工贡献不均衡，业务部门与公司利润比例失衡影响企业长期发展；