一个月多次发放工资的处理

例：假定公司每月分两次发放工资，按照两次发放工资合计计算个人所得税。基本工资项目包括基本工资、奖金、缺勤扣款。第一次发放工资时：发放“基本工资-缺勤扣款”，不计算个人所得税；第二次发放工资时：发放“奖金-本月的个人所得税”。

操作步骤：

3、关闭所有工资类别，在“设置”中增加工资项目：基本工资、奖金、缺勤扣款、第一工资类别转入（其它）、第二工资类别扣税基数（其它）。。

4、打开001工资类别，录入相关人员档案和增加工资项目：基本工资、缺勤扣款；

5、进入工资变动，录入人员的工资，进行工资计算和工资汇总。假定本月张三基本工资为2000，缺勤100元，则“实发合计”为1900元；

6、打开002工资类别，重新录入人员档案（或者通过“系统工具”—“人员信息复制”完成人员档案在不同工资类别的复制）；

7、对002工资类别进行工资项目和公式的定义；

8、进入“代扣个人所得税”，把应税工资项目修改为“第二工资类别扣税基数”

9、进入工资变动，录入相关工资数据。注意：这里的第一工资类别转入，就是第一工资类别的“实发合计”。

注意：从上面的发放可以看到，第二工资类别中的代扣税，是按照两次发放工资的合计数一并计算的。第二工资类别中的实发合计和代扣税都满足了用户的需要。