U8+HR能实现哪些薪资方案？如何处理离职人员再入职业务？

薪资其他应用：分段计薪、年终奖、个人所得税管理。

U8+ HR的离职再入职管理:离职人员再入职是企业，尤其是用工量较大的制作业非常显著，U8+HR在系统中分两类方案解决：黑名单中的人再次入职的处理流程，白名单中的离职人员再次入职的业务；按照进入后的处理方式分为：和以前用工记录相关联、不关联（即作为新人进入）两类方案解决，适用于各行业，方便HR的灵活应用。